Una grave patologia cardiaca può essere considerata una disabilità, dunque il datore di lavoro che non adotta i “ragionevoli accomodamenti” a favore del lavoratore più fragile integra una «discriminazione indiretta fondata sulla disabilità». Seguendo questo principio giuridico (e di civiltà), il Tribunale di Bari, sezione Lavoro ha condannato la società torinese Teknoservice che presta servizi di nettezza urbana anche in provincia di Bari a ricollocare un operatore ecologico in mansioni compatibili con il proprio stato di salute e a risarcire il danno non patrimoniale subito per la «condotta antidiscriminatoria posta in essere» quantificato in settemila euro...
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